亲爱的2021届全体毕业生们：

离别之际，来谈企业文化这个话题，是我发现，在座的“后浪”们人生观的组成部分——就业观，令人焦虑。那么多企业伸出橄榄枝，因为正年轻，因为是互联网的原住民，所以，有些头都不回，一概不理！有些还未入世，就学“躺平”；殊不知，“躺平”也会腰酸背痛的！所谓三观不正，天摇地动！

考研之前我曾供职于一家企业，七年的从业经历，有点小资格来和诸位弟子聊聊这个话题，算是别离前职业生涯规划的恳谈吧。

传播学理论体系中，企业文化属于组织传播的研究范畴。有学者认为，企业文化是企业在各种活动及其结果中，所努力贯彻并实际体现出来的以文明取胜的组织竞争意识。也就是说，企业文化的传播必定有利于企业竞争的需要。所谓“以文明取胜”，是通过服务社会来树立形象，通过相互尊重和理解来赢得人心，将员工先进的思想和行为进行理论升华,进而使职工达到文化认同,而后内化为他们自觉的意识和行为。

在你们社交距离很近、心理距离很远的当下社会转型期，在现实生活中，一个动辄焦虑的同学，往往也是考虑最周到、最会照顾别人的好孩子。好孩子可以试试企业这个去处，那里也有很多学问，大学问。

走入社会的现实是，就算锦衣玉食，也许会无所寄托；就算粗茶淡饭，也许开心自在。我经常强调，一个体面的专业未必会带来体面的职业，一个体面的职业未必会带来体面的人生。体面的人生不一定在公务员队伍、不见得在事业单位，企业也许正是你有尊严地活着的那片天地。

“居高声自远,非是借秋风。”企业文化是聪明学，供职于企业，你会变得睿智。企业的武器表面是产品,而产品的武器却是人的智商。看不出问题，就是最大的问题；企业氛围中熏陶过的人理性但不乏感性,思路宽阔, 有敢与强者较量的格局，企划经营的艺术水平更高，也许你的人生导师就在那儿等你。

“岂曰无衣？与子同袍。”企业文化是团结学，供职于企业，你会因此而大气。因为企业的生存某种意义上主要取决于人与人的协作关系，取决于能否同心同德、独当一面, 取决于工作环境是否是一个温馨的家庭氛围。因此，供职于企业，你就能学会汲取侠气，而不是猥琐！在我人生最低谷的一段时期，心情一直像雾霾天，有一年过完春节返回单位时，发现工人朋友把红红的金字春联贴在我宿舍门框；那时，自行车坏了，认识你的工人兄弟就会主动替你修好；社会上有人欺负你，工人同事甚至会为你去抱打不平！小事一件，暖我一生。这使我明白，人生的现实是，在那些最难支撑的时刻，往往就是一句话、一首曲或一件事，让你渡过原本不可想象的关卡。

“春分放胆来梳柳，夜雨瞒人去润花”。企业文化是阳光学，供职于企业，你也会被“染成”一个阳光男人或阳光女人。人人面对市场，人人都当“老板”。企业文化是入心的，是向上的，比如技能比武、比如文艺汇演、比如劳动竞赛等，各车间、各工段、各班组为拿好名次可以倾尽全力，就像战争年代功山头，可以拼尽全力，把名誉看作生命！如果遇上特别龌龊的企业老总，工人代表就会联合弹劾他，要求上级就地罢免他，让你觉得热血沸腾！

“删繁就简三秋树,领异标新二月花。”企业文化是创造学，供职于企业，你会被迫学会头脑风暴法。企业文化认为，不创造，就等于自我抛弃。动员全员以正确的价值观为动力, 出奇制胜，便会在处理自己与企业、企业与社会、企业与用户的关系时一往无前。比如海尔的“云燕镜子”等以职工名字命名的发明创造，就是企业文化特质的缩影。

我说不出当代中国大学校长的优秀代表是谁，但我一口气可以说出好多当下中国优秀企业家代表的名字，任正非、张瑞敏、董明珠、柳传志、马化腾、李彦宏等，他们跟民族英雄似的家喻户晓！

何时我们的大学能涌现出像这些优秀企业家一样的优秀校长代表，“钱学森之问”就不是问题了！

亲爱的毕业生们，无论爱情是否清晰，无论生活是否容易，去结缘一家企业吧，无论大抑或小，无论公抑或私，与其共同成长，“后浪”们的人生肯定因多彩而精彩！

“桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声。”所有的祝福在我心底！祝每一位弟子前程似锦！

谢谢大家！